職場が変わっても、「自分」が変わらなければ
同じことが繰り返されます。
居心地・給料・やりがいの３つが揃う職場は、
「自己理解」から始まります。
※オンライン対応可
こんな悩みはありませんか
上司・同僚との関係が思うように築けず、職場の空気が重く感じる。せっかく転職したのに孤立感が拭えない。
能力はあるはずなのに発揮できない。「こんなはずじゃなかった」という焦りや違和感が日々積み重なっていく。
前の職場と同じ問題が繰り返されている気がする。転職すれば解決すると思っていたのに——という後悔と不安。
定着支援のアプローチ
定着できない本当の原因は「職場」ではなく「自己理解の不足」にあります。 自分の特性・価値観・強みを深く知ることで、居心地・給料・やりがいの３つが揃う環境を自分でつくれるようになります。
自分がどんな人間関係でパフォーマンスを発揮できるかを理解すると、無理な「合わせ方」をやめられます。自然体でいられる職場との距離感をつかむことが、定着への第一歩です。
自分の強みと市場価値を言語化できれば、交渉も評価もブレません。自己理解が深まると「なぜ自分がこの仕事をすべきか」を自信を持って伝えられるようになります。
何に喜びを感じ、何に消耗するかを知ることが、やりがいの源泉です。仕事の意味と自分の価値観が重なる場所を見つけると、自然とモチベーションが持続します。
私たちのメソッド
一般的なキャリアカウンセリングと異なり、脳科学に基づく診断ツールで「あなたの思考パターン・行動特性」を可視化。感覚や印象ではなく、データと対話で自己理解を深めます。
脳科学ベースの診断ツールで、自分の思考タイプ・コミュニケーション傾向・ストレス要因を客観的に把握。「何となくの自分像」から「根拠のある自己理解」へ。
診断結果をもとに、あなたの職場での行動パターンや人間関係の課題を一緒に整理。画一的なアドバイスではなく、あなただけの定着プランを策定します。
入社後3ヶ月〜半年は特に変化が多い時期。定期的なフォローアップで、孤立・不安・モチベーション低下を未然に防ぎます。
転職エージェントは「内定獲得」が目標。私たちの目標は「定着・活躍」です。書類・面接対策の前段階から、自己理解を軸にした個別支援を行います。
転職したけど馴染めない、また辞めたくなってきた——
まずは「話を聞く場」としてご相談をお受けしています。
診断ツールの説明も含めてご案内しますので、お気軽にどうぞ。
※返信は通常1〜2営業日以内 ※オンライン面談対応可