「もう後がない」という焦りから、十分に整理しないまま次の職場を決めてしまうことがあります。
同年代の友人・同僚と比べて、転職回数の多さが引け目になり、面接でうまく説明できなくなることがあります。
環境を変えたい気持ちと、年収やポジションを維持したい気持ちの間で、決断が揺れやすくなります。
20代の転職は経験の幅を広げることが中心になりやすい一方、30代は専門性や成果の再現性、40代はマネジメント適性や組織との相性がより重視される傾向があります。
大切なのは、これまでの転職で得た経験を、年齢に対する不安ではなく「言語化できる強み」に変えていくことです。転職支援に1万人以上、転職後の人材育成に約250人携わってきた知見をもとに、その整理をサポートしています。